法律規(guī)定，社保費(fèi)是企業(yè)必須為員工繳納的，然而當(dāng)臨沂某企業(yè)員工在辭職時(shí)，老板竟要求他退還企業(yè)為他所繳納的社保？下面是具體過(guò)程和法院判決結(jié)果：

　　爭(zhēng)議案例

　　臨沂市某企業(yè)職工李某因不適應(yīng)工作環(huán)境，合同期滿時(shí)向單位提出辭職，單位以已經(jīng)為其繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為由拒絕。李某1個(gè)月后離廠到外地工作，原廠一直不予辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，并扣押養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。理由是李某養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)中的單位繳納部分是原廠給繳納的，離廠不干了就應(yīng)該把單位繳納部分退回原廠。雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，李某只好申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　沂水縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后做出裁決：李某在合同期滿后提出不續(xù)簽合同的要求并無(wú)過(guò)錯(cuò)，該企業(yè)要求職工退回養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是違法的，責(zé)令該企業(yè)立即撤消錯(cuò)誤決定，同時(shí)為職工李某辦理檔案及養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　當(dāng)前，類似上述現(xiàn)象在各地時(shí)有發(fā)生，某些企業(yè)老板錯(cuò)誤地認(rèn)為，養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位繳納部分是企業(yè)給職工的福利待遇甚至是施舍，一旦職工辭職時(shí)，就要求退回社保費(fèi)。

　　《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”

　　《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》12條規(guī)定：“繳費(fèi)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)�！本褪钦f(shuō)，我國(guó)的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同承擔(dān)，企業(yè)為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是國(guó)家法律規(guī)定的，也是用人單位必須履行的法律義務(wù)。即使職工違約辭職，用人單位也不能不為職工辦理檔案及養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》18條規(guī)定：“企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在1個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織、人事）部門。”如果因?yàn)閱挝徊患皶r(shí)轉(zhuǎn)移手續(xù)，給職工造成經(jīng)濟(jì)損失的，職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。

　　所以，員工辭職老板要求退還社保費(fèi)，違法！